3月5日上午，盐城市亭湖区科学技术局与盐城工业职业技术学院在亭湖区行政中心召开政产学研合作交流座谈会，双方围绕深化校企地协同创新、构建长效合作机制展开深度对话，并就加强“三支队伍”建设、完善监管激励机制等关键问题达成共识。亭湖区科技局梅月华局长、盐城工业职业技术学院徐桂中副校长等相关同志参加了座谈会。
一、聚焦“三支队伍”夯实合作基础
座谈会上，梅月华局长重点阐述了亭湖区推进“三支队伍”建设的实施路径：一是培育专业化“技术经理人”队伍，精准对接校企技术需求；二是组建企业“成果转化员”队伍，推动创新成果落地应用；三是着力夯实“科技副总”选派机制，选派高校教授、博士驻企解决技术难题。她强调，通过队伍联动，可有效破解校企信息不对称、成果转化动力不足等堵点，为产学研合作提供组织保障。
二、破解双向疑虑激发内生动力
针对校企合作中“教师下企业意愿不足、企业接纳积极性不高”的痛点，徐桂中副校长提出“双向激励+过程监管”的解决方案。校方将优化教师评价体系，将企业实践、技术攻关纳入职称晋升和绩效考核，并设立专项奖励基金；企业则需为教师提供研发场地、项目资源等支持，政府配套给予政策倾斜和补贴。同时，双方深入探讨联合制定《校企合作管理办法》，明确科技副总职责、项目验收标准及成果分配机制，确保合作规范高效。
三、完善机制保障打造示范标杆
为确保合作实效，双方达成三项重点举措：一是建立“需求清单－对接台账－成效评估”全流程监管体系，由区科技局牵头开展季度督查；二是实施“校企合作星级评定”，对优秀科技副总、成果转化案例给予表彰奖励；三是联合长虹集团、黄海拖拉机厂等企业打造“产教融合示范点”，形成可复制推广的经验模式。通过机制创新，推动校企从“松散合作”转向“深度绑定”，实现人才共育、技术共研、成果共享。
此次座谈会标志着政校合作向制度化、长效化迈出关键一步。未来，双方将以“三支队伍”建设为抓手，以激励机制为纽带，以监管考核为保障，全力构建产学研深度融合生态圈，为区域产业转型升级注入“创新动能”，谱写校地共赢新篇章！